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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Ventas
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de Ventas altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Esta posición es clave para identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en ventas que impulsen el crecimiento de nuestra organización. El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, especialmente en perfiles comerciales, y una comprensión profunda de las habilidades y competencias necesarias para tener éxito en roles de ventas.
El Reclutador de Ventas será responsable de gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas laborales hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de ventas para comprender las necesidades específicas de cada puesto y garantizar que los candidatos seleccionados se alineen con los objetivos de la empresa. Además, deberá utilizar diversas estrategias de búsqueda activa, redes profesionales y plataformas digitales para atraer a los mejores candidatos.
Entre sus funciones se incluye la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, la evaluación de habilidades comerciales, la coordinación de entrevistas con los equipos de ventas y la elaboración de informes de seguimiento. También será responsable de mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y de mejorar continuamente los procesos de selección para garantizar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los equipos internos.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y una actitud proactiva. El éxito en este rol dependerá de la capacidad del reclutador para identificar talento de alto rendimiento y contribuir al fortalecimiento del equipo de ventas. Si tienes pasión por el reclutamiento y el mundo comercial, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una empresa dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
- Buscar activamente candidatos mediante herramientas digitales y redes profesionales.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Evaluar habilidades y competencias comerciales.
- Coordinar entrevistas con gerentes de ventas.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Elaborar informes de seguimiento del proceso de selección.
- Colaborar con el equipo de ventas para definir perfiles ideales.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
- Mejorar continuamente los procesos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento, preferentemente en ventas.
- Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
- Disponibilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes reclutando perfiles de ventas?
- ¿Qué herramientas utilizas para buscar candidatos?
- ¿Cómo evalúas las habilidades comerciales de un candidato?
- ¿Has trabajado con equipos de ventas anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección a la vez?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para el candidato?
- ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito del reclutamiento?
- ¿Estás familiarizado con entrevistas por competencias?
- ¿Qué harías si no encuentras candidatos adecuados para una vacante urgente?
